7月8日下午，杨院长与去年入职员工进行深入交流，深入了解一年来他们在稀土院工作、生活。人事部领导参加了座谈。

　　沟通是前提，大家首先介绍了入职一年来在各自岗位的工作及体会，同时也提出了一些意见建议，希望得到院里支持。杨院长就大家提出的问题一一解答并在座谈最后总结：经过一年的见习，大家对工作有了一定的认识，对岗位和环境都熟悉了，如何更好的把理论知识运用到实际工作中还需多向师傅学习请教，工作中善于分析、总结，与同事多交流，形成不同专业、学科协同解决问题的良好氛围，在发挥自身优势的同时，找准方向，做好职业规划，以更好地参与稀土院的改革发展。 稀土院已经迈入创新驱动发展的新时期，年轻人逐年增多，人才队伍建设一直以来备受重视，杨院长多次与青年员工座谈也体现了全院对年轻人寄予厚望，各种平台的搭建也是培养年轻科研团队的重要抓手，每一次的交流沟通都是促进青年成长的不竭动力。

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