7月29日，国务院国企改革领导小组办印发《地方“双百企业”“科改示范企业”2021年度评估结果》，纳入本次评估的65户“科改示范企业”中，包头稀土研究院获评优秀，成为自治区唯一一家被评为优秀的“科改示范企业”。

　　三年来稀土院党委按照科改工作要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，充分发挥“把方向、管大局、促落实”作用，始终坚持问题导向、需求导向、效果导向，准确把握创新发展规律、科技管理规律和人才成长规律，进一步完善法人治理结构，强化了董事会建设，健全了董事选聘、管理、考核、评价、退出等机制，防范经营过程中的重大风险，提高科学决策水平；健全市场化选人用人机制，推行经理层成员和科研团队契约化管理，覆盖率达100%；推进干部能上能下、科研人员能进能出和收入能升能降，实行“一岗一契约”、三年一周期、一年一考核的契约化考核机制，中层以上管理员人薪酬100%纳入考核，薪酬差距达到2倍以上，真正实现人力资源配置的市场化改革；强化市场化激励约束机制，实施科研“揭榜挂帅”，有效发挥各类科研平台作用，成立成果转移转化部，在长三角设立建设“科创飞地”——杭州分院，同时优化创新政策机制，激发和调动科研人员的创造活力和动力，真正建立以稀土院为主体的产学研用一体化的创新体系；大力实施人才强企战略，紧扣人才吸引、培养和使用等关键环节，突出重点，强化措施，自实施科改以来，引进硕士研究生45人，引进博士研究11人，支持28人围绕岗位专业需求攻读博士学位，着力打造一支结构合理、素质优良、创新能力强的科技人才队伍，支持和带动集团公司实现融通创新。

　　未来，稀土院将在完成第一阶段科改任务的同时，总结好的经验，固化科改成果，持续做好查短板、补弱项，推动“科改示范行动”再深化、引领突破作用再加强，真正做到“搭好平台+建好机制+用好人才”，着力破除创新驱动发展的体制机制瓶颈，完善企业创新治理体系，激发科技创新主体活力，增强创新策源能力，促进稀土院多出科研成果、出好科研成果，促进科技人员的“智慧”转化为现实生产力，使稀土院成为稀土行业学术新思想、科学新发现、技术新发明、产业新方向的重要策源地。

　　惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。站在新时代新的起点上，稀土院将在“科改”的红利推动下，“因改革而兴，随变革图强”，让实验室、现场、市场紧密结合，推动实验室、中试、产业化环环紧密衔接，努力攻克稀土行业发展“卡脖子”的共性关键问题，无愧于行业的重托、时代的使命，国家的期望，以崭新的业绩，迎接党的二十大胜利召开！（成果转移转化部　姚姿琪）