为深入实施“科改示范行动”，加快打造高水平科技创新团队，包头稀土研究院决定开展研究室负责人（即项目组长）市场化选聘，现将有关事宜公告如下：

　　一、选聘岗位与职责
　　（一）选聘岗位
　　选聘岗位涉及包头稀土研究院下设四个研究所的20个研究室负责人岗位，具体岗位信息见《包头稀土研究院研究室负责人选聘岗位表》（附件1）。
　　（二）岗位职责
　　研究室负责人负责全面管理和领导研究室的工作，岗位具体职责如下：
　　1.负责制定研究室科研规划，明确研究方向和目标；
　　2.负责研究室年度工作计划的制定和重点任务的完成；
　　3.负责研究室科研团队的建设，组建和调整研究室科研团队；
　　4.负责研究室科研团队人员的考核和绩效薪酬分配；
　　5.负责研究室具体科研项目的规划、组织和管理；
　　6.负责研究室科技成果的权益界定和推广应用等；
　　7.负责研究室对内对外的学术交流和合作；
　　8.负责研究室安全、环保、资产等日常事务的管理。

　　二、报名条件与资格
　　（一）基本条件
　　1.政治立场坚定，政治素质过硬，能够深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
　　2.有强烈的事业心、责任心，能够把目标任务与岗位实际相结合，勤勉尽责、勇于担当，工作业绩突出。
　　3.有胜任岗位工作的组织协调能力、科学文化水平、专业理论知识和实践工作经验。
　　4.坚持原则，廉洁从业，艰苦朴素，勤俭节约；正确行使权力，依法依规履职，自重、自省、自警、自励，严格要求自己，自觉接受组织和职工群众的监督。
　　（二）基本资格
　　1.具有在大型企业、高校、科研院所的研究经历；
　　2.具有中级及以上职称或博士学位；
　　3.能够把握所在研究领域的发展方向，在本研究领域具有较高的理论水平，能够带领团队取得高水平研究成果；
　　4.具有较强的组织协调能力，能够有效争取科研任务和外部资源，带领所属团队开展研究工作；
　　5.具有高尚的科研道德和良好的协作精神。

　　三、报名和资格审核
　　1.应聘人员通过电子邮件提交《包头稀土研究院研究室负责人应聘申请表》（附件2）和相关证明材料，证明材料包括但不限于学历学位证书、专业技术职务证明、已取得的代表性成果证明（包含论文、专著、专利以及转移转化成果等），国内外重要组织/期刊任职证明，主持（参与）科研项目证明，获奖情况证明等。需签名的文件请签署完整的意见和姓名后扫描成电子版，申请材料请发送至zongheguanli@brire.com，邮件主题请注明“岗位代码+姓名”。
　　2.通过资格初审者，方可参加面试答辩，答辩时间另行通知。
　　3.应聘资料予以保密，不退还。
　　4.报名截止时间:2024年11月27日17:00，逾期不予受理。

　　四、选聘程序
　　（一）选聘方式
　　研究室负责人市场化选聘采用专项面试的方式进行：
　　1.面试采取PPT汇报的形式，主要阐述如何带领团队开展工作以及本领域的发展目标，时长不超过10分钟。
　　2.面试成绩满分100分，各评委评分权重相同，面试平均成绩即为总成绩。
　　（二）聘用决定
　　面试评委组提出各岗位拟聘任人员名单，综合部（工会）汇总后提交院长办公会审议，由院长办公会研究确定最终聘任名单。

　　五、其他要求
　　1.报名人员须自觉遵守工作纪律，保证报名时提供的个人信息真实、准确、完整、规范。如出现弄虚作假、提供不准确信息或多报乱报的，取消报名资格。
　　2.报名、资格初审工作结束后，综合部（工会）将及时汇总报名信息，确定进入面试人员名单。面试具体时间地点以综合部（工会）通知为准。

　　附件：
　　1.包头稀土研究院研究室负责人选聘岗位表 （点击下载）
　　2.包头稀土研究院研究室负责人应聘申请表 （点击下载）

包头稀土研究院
2024年11月25日