座谈中,我院院长赵增祺从历史沿革、发展现状、未来规划三方面介绍了稀土院的发展,重点汇报了我院人才引进、人才培养等方面情况。
张栋指出,提高高层次人才待遇是吸引人才、提高企业竞争实力的关键。如今正是包钢转型升级、稀土事业蓬勃发展的特殊时期,拥有一支作风过硬、技能领先的人才队伍对包钢有着十分重要的意义。
在座谈中指出,打好“稀土牌”,尤其是利用稀土不断拓宽钢材应用领域、提高钢材性能是包钢下一步的发展重点。包钢若想成为稀土产业中的领军企业,就必须建立和培养一直技术过硬的研发团队,并且能够在利用好资源优势的同时最大限度地发挥出技术人才优势。如今,包钢通过制定各类优惠政策和项目负责制等激励方式,广泛发掘、选拔和培养稀土行业人才;通过举办各类国际、国内稀土交流研讨活动,集纳稀土行业先进技术,力求借助多种途径为稀土行业人才搭建发展平台,让高层次人才绽放光彩。