一个单位的欣欣向荣，往往缘于点滴的变化，而后汇聚并以整体的形象展现出来，内化为企业文化，外化为企业形象。

　　走过夜色中的黄河大街，灯光辉映中的我院综合大楼格外引人注目，景观灯的装点赋予了我院新的活力与感染力。步入院内，整洁宽阔的道路、停放有序的汽车、清晰明了的标识，无不展现着我院的规范有序。统一的工作服，统一标识的笔记本、信纸、便笺、纸杯、笔筒等办公用品，都悄然走进了我们的工作中，会议室每个座位前都放置了装有碳素笔、铅笔、橡皮等书写工具的笔筒，为参会人员提供了便捷。整齐划一的屏风办公桌、文件柜、计算机等配套设施，既提高了工作效率，又带给人们一种新的工作体验。5S管理的深入推进着实惠及到了广大职工，也带动了思想认识和行为习惯的转变。

　　内外兼修方能称其善，近年来，我院陆续出台了《包头稀土研究院引进高层次优秀人才实施办法》、《包头稀土研究院青年人才创新创效奖评选试行办法》、《包头稀土研究院员工绩效考核管理试行办法(修订)》，设立了“青年培养基金”，这些具有科研院所特色的管理办法和举措，有效营造出了重视人才、激励先进、鼓励后进、人人争先的工作氛围，职工的精神面貌也有了新变化。

　　企业文化建设是一项系统工程，同时也是一项细致的工作，点滴的改进也会潜移默化影响到大家的行为，影响到思想、观念、看法，最终形成“统一”、“凝聚”、“归属感”和“向心力”，传达了我们的企业文化内涵，也表达了我们对包头稀土研究院的爱。