近日，我院下发了关于《包头稀土研究院技术专家、技术带头人及后备人选选拔管理办法（试行）》的通知，旨在选拔科技开发、生产经营、行业服务等岗位并直接从事专业技术工作的人员，6月25日下午，杨占峰院长亲自对该办法进行了详细解读和阐释。

　　本次管理办法的试行，将由院学术委员会聘请技术专家组成的评审组进行评审，采用指标量化和专家评审相结合的方式，对自荐申报人员的项目情况、科研成果、论文（或论著）、发明专利、新产品类、解决难题、产值等进行量化评分，作为评审参考。评审组再经科研能力、科研贡献、团队建设、成果转化、综合表现等几个方面进行非量化集体评议，通过投票提出技术专家、带头人以及后备人选的初选意见。该办法一经出台便引起大家的广泛讨论，选拔范围之广，报酬之丰厚成为大家热议的焦点，无疑，这是稀土院在在稳定人才、吸引人才、培养人才、重用人才的人才队伍建设工作中又出重拳，在寻求人力资源的价值最大化探索中迈出了坚实的一步，彰显了更科学的管理水平和更合理的收入分配制度。

　　该办法的出台，为我院人才引进与开发，合理利用优势资源，创造更丰硕的科技成果提供了有力保障。