4月7日，我院领导与院技术带头人和后备人选进行座谈交流。这是继我院特聘专家和技术专家座谈后与专业技术人员与院领导的又一次有益的交流。回顾过去一年，专业技术人员自聘任以来，作为我院科研力量的脊梁，9位带头人和15位后备人选与杨院长进行了面对面交流，大家畅所欲言，总结过去，谋划未来，为稀土院新一年的科研工作导航、助力。 副院长许涛、马志鸿以及人事部、科研管理部相关领导参加了交流。

　　自2012年1月我院聘任技术专家、带头人、后备人选以来，院领导高度重视，作为选拔人才、才尽其用的有效人力资源管理方式，杨院长在认真听取了每一位带头人和后备人选的工作汇报和工作困难等问题后，与每一位带头人深入交流，将他们在课题研究、团队带领以及各自承担的科研任务的执行情况给予合理化建议和优化管理，以充分发挥带头人的科研领军作用，从而进一步加强对后备人才的激励培养。会上，在谈到科研服务方面，作为科研生产的服务窗口，韩莉带头人肯定了我院目前科研生产的良好态势，同时也提出了一些困难，院领导及时解疑释惑，许院长在谈到团队建设和行业资质方面提出要求，杨院长也在肯定大家过去一年成绩的同时提出了更高要求，希望带头人真正发挥榜样的力量，起到引领和带头作用，此外，从团队培养和合作交流方面给予指导。交流在坦诚热情的气氛中进行。

　　下午，与14位后备人选座谈融洽热情，“看到你们就看到稀土院的希望和未来，很欣慰、很高兴！”杨院长对年轻人语重心长地勉励，话语间洋溢着对年轻人的关爱与激励。在总结工作成绩的同时大家与杨院长坦诚交流，“你们现在的成绩将昭示稀土院的未来”责任与使命让大家溢于言表，大家对于院里为大家创造的工作条件和提供的平台给予肯定。最后，人事部张部长也勉励大家要牢记使命，做好承前启后的工作。

　　在一系列人才培养和团队建设等方面的政策出台后，我院高度重视人才后续的执行力和如何做好带头人在传、帮、带以及后备人选的成长工作。本次交流是一个总结，一种监督，更是一种鞭策，鞭策我院专业技术人才在稀土院建院50年之际在科技开发领域更好的开展工作。